0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как работать во время беременности: условия труда, советы будущим матерям

Коронавирус и беременность. Как воронежским будущим мамам защититься в пандемию

Коронавирус и беременность. Как воронежским будущим мамам защититься в пандемию

Беременные женщины так же, как и пожилые люди, автоматически попадают в группу риска во время сезонных эпидемий гриппа и ОРВИ. Сейчас у них прибавилось поводов для тревоги, а некоторые настолько запаниковали, что даже задумались о прерывании беременности.

Насколько на самом деле опасен коронавирус для будущей мамы и малыша, может ли ребенок заразиться в утробе матери, рассказала главный внештатный неонатолог региона, председатель комитета Воронежской областной Думы по труду и социальной защите населения Людмила Ипполитова.

Ребенок не заразится через плаценту

Воронежские врачи опираются на опыт зарубежных коллег, а он показывает, что в мире не было зафиксировано трансплацентарных случаев заражения. То есть ни один ребенок не заразился внутриутробно, даже если его мать была больна. Поэтому о прерывании беременности не может быть и речи.

Конечно, любое ОРВИ или грипп всегда несут опасность для беременных – повышенная температура, кашель могут привести к угрозе прерывания беременности или преждевременным родам. Поэтому во время беременности женщинам желательно принять все меры, чтобы не заболеть.

Уже после рождения малыш может заразиться от больной матери через верхние дыхательные пути. Поэтому в роддомах на время эпидемии новорожденных сразу после рождения будут помещать не в одной палате с мамами, а изолированно.

Поможет изоляция и фитонциды

Самое безопасное – оставаться дома. Необходимо регулярно проветривать комнаты, проводить влажную уборку, а в идеале – кварцевать помещение.

Фитонциды, содержащиеся в луке и чесноке, всегда признавались отличным противовирусным средством. При этом необязательно есть лук и чеснок, достаточно нарезать их и поместить на блюдечке рядом с креслом или диваном, где вы сидите, в спальне, в гостиной, в детской.

Если в семье есть старшие дети, постарайтесь сократить круг их общения. В связи с этим хорошо, что закрылись детские сады, школы и дети разобщены. Как показал опыт, дети в основном легко переносят коронавирус, но могут быть его носителями, даже если у них нет симптомов заболевания.

В магазин лучше не ходить самой, а попросить сделать нужные покупки мужа или кого-то из родственников. В случае необходимости выберите маленький магазин рядом с домом, где одновременно находится мало людей, в идеале – вы и продавец.

Разумеется, не следует сейчас ходить в гости или самой принимать гостей. Контакты – только с родственниками, которые живут с вами в одной квартире.

Носите маску в публичных местах

Если беременной женщине необходимо поехать куда-то на транспорте, например в женскую консультацию или на работу, не стесняйтесь надевать маску, резиновые перчатки, а потом снимите их, не прикасаясь к внешней поверхности, и вымойте руки.

Маска не защищает от вирусов на 100%, иначе с распространением вируса было бы легко справиться, всего лишь надев их. Но и мнение, что она якобы бесполезна, неверно. Определенный процент защиты она дает. Ведь мы разговариваем, кашляем, чихаем, а вирус передается воздушно-капельным путем, и если между людьми менее двух метров, маска создаст барьер. Надевать ее нужно правильно, взявшись за дужки, а не за само полотно, и после похода в общественные места, не более чем через два-три часа, нужно аккуратно снять маску и выбросить. Маски уже продаются – например, в аптеке перинатального центра.

– По моим наблюдениям, наши люди еще не готовы к таким мерам предосторожности, как маска. Когда я пришла в магазин в маске и перчатках, да еще и протерла антисептиком ручку корзины, окружающие смотрели на этот «мастер-класс» как на экзотику. Но я надеюсь, что людей, принимающих такие меры предосторожности, в публичных местах станет больше. Сейчас нам важно принять превентивные меры, а для этого нужно всего лишь, чтобы каждый человек подумал о собственной безопасности, – подчеркнула Людмила Ипполитова.

Читать еще:  Продукты при дисбактериозе: причины дисбаланса микрофлоры, принципы диеты, примерное меню

Полезна разумная настороженность

Не надо впадать в панику, но разумная рациональность необходима. Ведите себя так, как будто вы уже больны и как будто заражены все, кто вас окружает. Если вы это представите, вам легче будет правильно действовать. Вы постараетесь держать дистанцию с людьми, наденете маску, дверь подъезда или магазина будете открывать локтем или рукой в перчатках, будете чаще мыть руки (тщательно, с мылом, и не менее минуты).

Соблюдать режим изоляции – не значит сидеть взаперти и тем более лежать на диване и предаваться мрачным мыслям. Беременным необходим свежий воздух и движение, чтобы не набирать вес. Можно двигаться, хотя бы занимаясь домашними делами. Слушайте музыку, читайте. Гулять тоже нужно, но подальше от людных мест – на даче, в лесу, если вы можете приехать туда на машине.

Для беременных и рожениц с коронавирусом выделят отдельный медперсонал

Областной департамент здравоохранения разработал алгоритм госпитализации, обследования и лечения беременных женщин с подозрением на коронавирус. Подготовлены места для их госпитализации. Для них будет выделен отдельно медперсонал, который не будет взаимодействовать со здоровыми беременными и роженицами.

Если ребенок родится у мамы с подозрением на COVID-19 или с подтвержденным коронавирусом, то он тоже сразу пройдет обследование и будет изолирован от других младенцев во избежание заражения. Работать с таким малышом также будет специально выделенный медперсонал.

Медработники проводят тренинги и отрабатывают до мелочей механизм госпитализации и дальнейшей работы с пациентами.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

19.02.2018 Обычная важность

Права беременных женщин

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.
Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и имеются у работодателя.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку о необходимости перевода, которую выдает врач женской консультации и ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Читать еще:  Целиакия - непереносимость глютена

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.

Беременная имеет право перейти на неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, при этом режим рабочего времени, перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий работы у данного работодателя.

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом.

Трудовое законодательство РФ для беременных, в статье 298 ограничило возможность работы вдали от постоянного места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.

После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам (далее БиР).

В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель.

Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель.

Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.
Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня.
Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.
Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж.

По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый, поэтому некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск.

Читать еще:  Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тамбовская областная детская клиническая больница

Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Трудовое законодательство устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает УСЗН по месту жительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями.

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию труда и(или) в прокуратуру.

Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Необходимую консультацию можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» (ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова 29/1, каб. 8), в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, по телефону 8 (86151) 7-82-30.

Главный специалист ГКУ КК ЦЗН
Щербиновского района В.Ю. Яблонский

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector