1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как сказать начальнику о беременности?

Как сообщить коллегам и начальству о беременности

Известить коллег и руководство о своём интересном положении — дело непростое. Но рано или поздно сделать это придется. Однажды окажется, что дальше откладывать некуда. И значит, потребуется деликатность, фантазия, такт, интуиция и знание своих прав.

Когда?

Российское законодательство не определяет конкретные сроки, в которые вы обязаны уведомить руководство о факте беременности: формально самый поздний срок – 30 недель, в этот период врач выдаст вам листок нетрудоспособности по беременности и родам. Но, скорее всего, ваша беременность станет очевидной для коллег гораздо раньше 30 недель. Поэтому, чтобы сообщить о своей беременности, выберите время после того, как окружающие начнут подозревать о вашем состоянии, но до того, как они в этом окончательно убедятся.

Не стоит впадать в крайности и бежать к директору в кабинет до того момента, когда врач подтвердит ваше состояние, или робко стучаться в дверь руководителя, когда вам не придется говорить ничего – живот все скажет за вас. Желательно, чтобы к моменту разговора с начальником вы уже ответили бы для себя на большинство важных вопросов:

  • нужна ли вам помощь по работе от коллег и, если нужна, то какого рода,
  • как вы себя чувствуете в целом и собираетесь ли продолжить работу в прежнем режиме,
  • когда вы планируете уйти в декрет и видите ли кого-то из коллег в должности своего заместителя.

Первый шаг. Начальство

Если график вашей работы или сама работа может навредить здоровью будущего малыша (сверхурочная, ночная работа, командировки, вредные условия труда), то не откладывайте визит к начальнику ни на день. Прочитайте Трудовой Кодекс РФ, при необходимости проконсультируйтесь с юристом и напишите заявление вашему руководителю о том, что в связи с вашей беременностью (справка из ЖК прилагается к заявлению) вам необходимо откорректировать условия труда.

В остальных случаях спокойно ждите удобного момента для этого разговора (таким моментом может быть завершение вами или компанией серьёзного проекта, подведение итогов работы вашего отдела и отсутствие цейтнота у начальника). Хорошо подготовьтесь к разговору: узнайте, какие правила ухода в декретный отпуск действуют в вашей компании, при необходимости изучите возможность частичной занятости, гибкого графика, удаленной работы или совместительства по возвращении из отпуска.

Опыт моих знакомых и мой собственный подтверждают теорию о том, что начальник должен узнать о вашем положении первым: информация имеет свойство утекать даже от самых проверенных коллег. А оптимальное время для данного разговора совпадает со 2 триместром беременности.

Заходя к начальнику в кабинет желательно иметь в голове план разговора, который может выглядеть так:

  1. новостной повод;
  2. график, который сделает вашу работу более удобной и эффективной. (Если вы хотите работать часть времени или несколько дней в неделю на дому, то нужен четкий план того, как вы это себе представляете — например, заниматься оформлением документов или телефонными звонками в те дни, когда вы не можете находиться в офисе);
  3. отсутствие в офисе по медицинским показаниям (предполагаемые дни недели, время отсутствия);
  4. имя коллеги, который будет выполнять ваши обязанности в период вашего отсутствия;
  5. дата ухода в декрет;
  6. планы на будущее: предполагаемое время нахождения в декретном отпуске, возможность работать из дома и т. д.

Возможно, ваш начальник будет недоволен, услышав ваши новости (об этом мне напомнила книга Эндрю Каллена «Дневник беременного мужчины», где начальница главной героини, узнав о её беременности, «вместо того, чтобы поздравить, поинтересовалась, было ли это запланировано. Считая, что беременность – заговор против неё»). Такая реакция может быть в случае, если у вас напряженные отношения с руководством, или вы работаете в компании достаточно недавно. Постарайтесь помнить о ваших правах, сохраняйте спокойствие и решайте эту проблему, как вы решили бы любой профессиональный вопрос. Убедите работодателя в том, что для вас важна компания, в которой вы работаете, и её имя на рынке, что вы собираетесь добросовестно исполнять свои рабочие обязанности, и что ваша беременность не повлияет на качество труда. В ходе разговора постарайтесь избегать обещаний, которые вы можете не сдержать.

Кстати, о ваших правах

Вы беременны – и значит, вас не могут уволить (исключение составляет ликвидация предприятия). Если вы работаете по трудовому договору, который истекает, то при предъявлении справки о беременности работодатель обязан продлить его. Беременных запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. На время прохождения медицинских обследований вам обязаны сохранить средний заработок. В случае если вы захотите перейти на неполный рабочий день или неполную неделю, оплата труда (а в дальнейшем расчёт декретных выплат) будет производиться пропорционально отработанному времени или объему работ.

Если вдруг по итогам разговора с начальником вас понизили в должности, урезали зарплату или даже уволили, изучите ваши права, которые гарантирует закон, и не стесняйтесь их отстаивать. Моя беременность протекала в самый разгар финансового кризиса, в связи с которым несколько моих беременных приятельниц оказались под угрозой увольнения. Я описала ситуацию в популярном «беременном» сообществе, и по результатам дебатов в нём (на тот момент описанная ситуация была не единичной) редактор московского телеканала предложил помочь информационно. Что интересно, ситуация у девушек тут же разрешилась без помощи четвертой власти. Никто из директоров компаний не хочет оказаться в суде.

Шаг второй: оповещение коллег

Коллеги – тоже люди. Которым свойственно любопытство. И которые имеют право знать причину изменения вашего состояния. Сообщение о вашей беременности коллегам может носить куда менее серьёзный и деловой характер, чем разговор с начальником. Мои знакомые предложили свои варианты: «После возвращения из отпуска на 17-й неделе я оделась в беременную одежду и всем всё стало очевидно» или «У меня появилась идея вышить на майке вместо традиционной надписи типа «baby on board» ответы на самые популярные вопросы: «Предположительно, мальчик», «Пока не определились», «Где-то в марте» и прийти в ней на работу. Меня остановило то, что все запланированные мной ответы на майке не поместились».

Каким был мой опыт? Я работала PR-менеджером, и коллеги привыкли получать от меня по корпоративной почте пресс-релизы и разные новостные заметки. Когда мой живот стал очевиден, а те из коллег, что не страдали особой скромностью, уже вовсю пытали меня, я написала пресс-релиз. На пять минут офис замер (мы размещались в помещении типа «аквариум с перегородками»), а потом раздались аплодисменты.

Текст пресс-релиза был таков: «Коллеги, вы стали подозревать слишком многое, и я вынуждена быть с вами откровенной. Данным письмом я отвечу на все ваши деликатные вопросы, как-то: «Планируем ли мы с мужем иметь детей, когда и в каком количестве?», «Потолстела ли я из-за неправильного питания или просто перестала следить за фигурой?» и «Сколько детей в среднем помещается в животе у одной женщины?» Поскольку плотность вопросов превысила норму, я хочу сказать: да, со мной случилось это. Но вам не стоит бить панику раньше времени. Это – не болезнь. Это – не передается через рукопожатия, объятия или совместные обеды. Ум от этого утрачивается лишь в незначительной степени, но через определенное время восстанавливается обратно. Круг интересов меняется значительно, в основном в сторону расширения. То есть хоть и открылись новые горизонты, но то, что интересовало прежде, интересует и сейчас.

Теперь ответы на самые популярные вопросы:

— Как я себя чувствую? Хорошо.

— Знает ли директор? Знает.

— Сколько будет малышей? Один.

— Кто? Муж говорит, что девочка. Потому что только девочки с самого начала упрямятся и даже на первом УЗИ не соглашаются развести ножки.

Думаю, вопрос исчерпан (хоть частично), и теперь я могу быть вам снова интересна просто как коллега. Ура!»

И – о, чудо! — после этого пресс-релиза я снова стала интересна коллегам как сотрудник, а не только как потенциально беременный объект.

Я не призываю повторять мой опыт, ведь у каждой из нас своя степень откровенности или закрытости, разные отношения с коллегами и разные коллективы. Я лишь желаю тем, кому предстоит сделать этот непростой шаг, уверенности и удачи.

После

Как изменилась моя рабочая жизнь после того, как я информировала всех о своём положении? Не очень глобально: в рабочем календаре один-два раза в неделю законно появлялась графа «Отсутствие по медицинским показаниям» (отсутствовала я, как правило, по полтора-два часа), а напротив моего стола появился стол заместителя. Мы стали делить обязанности пополам — с тем, чтобы к моменту моего декретного отпуска коллега освоилась со всеми полномочиями.

P.S. А напоследок – почти анекдот. Подходит ко мне озабоченный коллега, мнется около стола, а потом начинает увертюру:

Читать еще:  Чесотка у детей: причины возникновения, характерные симптомы, способы лечения и профилактические меры

— Ира, извини. Я тебя, кажется, уже спрашивал, но теперь опять пришел к тебе, так как у меня склероз. И это меня беспокоит. Я снова пришел узнать…

— Не волнуйся, — говорю. — Я беременна не от тебя!

Коллега так смеялся, что опять забыл, зачем пришел ко. А я обрадовалась: всё-таки хорошо, что рассеянность – это не только «беременная» проблема.

Как сказать начальнику о беременности?

Беременность приносит в жизнь женщины чудесные мгновения, ощущение зарождения новой жизни так возносит над существующими проблемами и выводит из обыденности настоящего времени. Беременность изменяет всю жизнь, от семейной стороны вопроса, до профессиональной самореализации.

Женщина в большинстве случаев настраивает себя на негативное отношение руководства на новость о беременности своего подчинённого, тем более, если она работает в компании продолжительное время и сумела показать свои знания и потребность в карьерном росте. Вот о том, как сказать начальнику о беременности мы сегодня и поговорим.

Женщина, руководствуясь законом об охране личной жизни, может не сообщать о своей беременности, даже только устраиваясь на работу. А Трудовой кодекс говорит о запрете организации отказывать женщине в рабочем месте, мотивируя отказ по случаю беременности или наличию детей у претендентки на работу.

Не бойтесь, именно в Трудовом кодексе прописаны ваши права как будущей мамы. Он вам пригодится, если руководство не пойдёт вам на встречу, обычно в государственных учреждениях проблем с руководителем у беременной женщины нет, потому что все расходы оплачивает государство, ваша организация потеряет ценного работника и им придётся искать нового квалифицированного работника на время вашего декретного отпуска. Иная обстановка складывается с частными предприятиями, владельцы которых оплачивают все расходы на ваше содержание из своего кармана (единовременное пособие, оплата декретного пособия, ежемесячное пособие в размере средней заработной платы до достижения ребёнком 1,6 лет).

Вот несколько советов по теме:

  • Оповестите начальство о своём намерении уйти в декретный отпуск как можно раньше, чтобы можно было начать работу по обеспечению работодателя необходимым работником на время вашего отсутствия. Это лучше, чем, если начальник узнает из чужих уст о вашей беременности, а так же вы сможете пользоваться преимуществами, которые обеспечивает вам ваше положение.
  • Почитайте ваши права, как беременной женщины, в Трудовом кодексе и пользуйтесь ими для вашего благополучия и здоровья ещё не родившегося малыша.
  • При беседовании с руководителем опирайтесь на принятые законы.
  • Если вы знаете, что руководитель отрицательно отнесётся к вашей новости о беременности, держите её в тайне, сколько это будет возможно.
  • Как можно меньше находитесь на рабочем месте – оформляйте больничный лист.
  • Если руководство не выплачивает вам социальные доплаты, не даёт положенного отпуска, настаивает на написании заявление об увольнении или по непонятным причинам расторгает договор – пишите заявление в Государственную инспекцию по труду или в суд по месту нахождения предприятия.

Не думайте о том, как сказать начальнику о беременности. Больше позитива и только светлые мысли, это так полезно вам и вашему будущему малышу, что никакие проблемы не должны касаться мамочки во время вынашивания ребёнка. Быть выше всех проблем — вот ваша задача на ближайшие девять месяцев.

Беременность! Как сказать начальнику?

Беременность — состояние естественное. И столь же естественны волнения во время беременности. Нельзя не беспокоиться о крошечном малыше, здоровье и жизнь которого так сильно зависят от будущей мамы. Масла в огонь беспокойства подливают и постоянные гормональные изменения. А если будущая мамочка работает, перед ней встает еще одна причина для волнения — нужно посвятить в свое состояние руководство и трудовой коллектив.

В целом, закон практически всегда на стороне беременной женщины. Ее нельзя уволить почти никогда. Если она на испытательном сроке, то можно считать, что этот срок для нее закончился. Если женщина работает по контракту и забеременела до его окончания, ее нельзя уволить из-за окончания срока действия контракта. Контракт будет продлен. Правда, увольнение возможно сразу же после рождения малыша.

Беременная сотрудница имеет полное право на легкий труд, на сокращенный рабочий день. Ее нельзя уволить за опоздание или подобные провинности. Казалось бы, бояться нечего. Увы, реальность вносит свои коррективы. Далеко не все работодатели воспринимают известие о том, что сотрудница забеременела с радостью. В сущности, их можно понять. Грядут перемены, нужно искать нового работника, обучать, выплачивать пособия и т. д. Есть и такие, которые намеренно делают жизнь беременной женщины невыносимой, вынуждая ее уволиться по собственному желанию.

Что делать в такой ситуации? Прежде всего, постараться не паниковать. Если ситуация совсем не выносима, стоит посвятить в свои проблемы гинеколога. К беременным сейчас относятся трепетно. При малейших показаниях выдается больничный лист и предлагается лечь в стационар на сохранение. А чтобы добиться, по возможности, человечного отношения, о беременности нужно сообщить все-таки до начала декретного отпуска. У начальства будет возможность найти нового сотрудника на время декретного отпуска. Не лишним будет продемонстрировать понимание ситуации и готовность обучить новичка, чтобы деятельность предприятия не пострадала. Возможно, атмосфера потеплеет прямо на глазах.

Справедливости ради нужно отметить, что далеко не все беременные сталкиваются с неприязненным отношением. Есть работодатели, которые вполне достойно относятся к своим сотрудницам. Одна женщина устроилась на работу без официального оформления и спустя пару месяцев обнаружила, что беременна. Она сразу же призналась в этом начальнику, ожидая, что ее попросят освободить рабочее место. Однако ее немедленно оформили официально, и она получила все полагающиеся ей льготы. Даже если такого чуда не произошло, не стоит отчаиваться. Беременность закончится довольно быстро, и очень скоро начнутся совсем другие заботы.

Как сообщить о беременности?

Вот и случилось это чудо! Оказывается, внутри тебя живет уже маленький человечек — твой ребенок. Не успеешь оглянуться, как пролетят девять месяцев, и ты сможешь взять на руки свое маленькое чудо. Конечно, такую волшебную и важнейшую новость не удержишь в себе – хочется поделиться своим счастьем.
И тут же возникает куча вопросов. Как сказать об этом мужу? Спешить ли делиться с родителями? Как и когда сообщить о беременности на работе? А если беременность не первая, когда лучше рассказать новость старшему ребенку?
На эти вопросы есть множество разных ответов, ведь каждая семья, каждая ситуация – уникальна.

Попробуем вместе с участницами форума Сибмама предложить свои варианты.

Как сообщить о беременности мужу

Конечно, муж должен узнать обо всем первым! Ведь это и его ребенок, и будущий папа просто-таки обязан знать о его существовании.

Есть масса интересных и трогательных идей, как именно, в какой форме преподнести этот сюрприз, и мы уже делились ими с нашими читательницами. Коробочка с пинеточками, квест, торт с «тестом» — фантазия здесь поистине не знает границ.
Но в целом мнения наших форумчанок разделились: одни считают, что такую новость следует сообщать будущему мужу только лично, а другие – что, напротив, лучше дать ему время всё осознать, а первую реакцию вам видеть необязательно. Хотя, конечно, очень-очень интересно. Он подпрыгнет до потолка? Расплачется? Улыбнется и заключит любимую в объятия? Растерянно заморгает? Испуганно пробормочет «не может быть».

Поверьте, что радостный шок – тоже шок, и даже не очень приятная для вас первая реакция мужа совершенно не означает, что он не рад и, тем более, не полюбит вашего с ним малыша. Дайте ему немного времени!

Надюшкин: «Дело было рано утром, он еще спал, а я подхожу и говорю: «Открой глазки!», он открывает. у него перед глазами я тест держу,и торжественно так: «Две полоски!». Он долго моргает, глаза становятся все круглее и круглее, он расплывается в улыбке. »

Lisenok: «На 10-й день задержки утром сделала тест – оказалось, 2 полоски. Я разбудила мужа и сказала, что это все-таки беременность. Муж обалдел слегка, долго целовал животик и молчал. от страха».

Карамболь: «А мне о второй беременности. муж сообщил! Смотрел, смотрел на меня и сказал: «А ты чего ешь без меры, как беременная?» Я только рукой махнула. Он собрался, сходил в аптеку, тесты купил. Сделали — точно. Беременна».

Hirondelle: «Реакция моего мужа — он выпучил глаза и начал бормотать: «Не может быть! Не может быть! Не может быть!» Я немножко изумилась такой реакции. И только минут через десять он пришел в себя, начал меня по комнате кружить, живот целовать и нес какую-то восторженную чепуху. Так что надо быть готовой ко всему».

Как сообщить о беременности родителям

А вот тут диапазон мнений форумчанок огромен: от «тут же позвонила маме» до «вообще до родов ничего не скажем». Конечно, все зависит и от ваших отношений с родителями, и от географической близости (живя рядом, такую новость точно не утаишь!). Не секрет, что чаще первыми узнают о предстоящем счастливом событии родители будущей мамы. Свекрови же остается надеяться, что ее отношения с молодыми достаточно теплые, и она тоже узнает все вовремя.

Читать еще:  Как ставить горчичники на спину: порядок действий, алгоритм проведения процедуры, показания и противопоказания

Если вы опасаетесь непонимания со стороны родителей и, тем более, негативной реакции на новость о прибавлении в семье, или просто немного суеверны – конечно, можно не торопиться с объявлением, чтобы не нервничать в сложные первые недели. Но хорошо бы все же, чтобы будущие бабушки и дедушки узнали о своем грядущем статусе именно от вас, а не от соседки, увидевшей вас в отделе детских колясок!

А вот прочей родне вполне можно сказать позднее, а кому-то и вовсе не говорить – все равно узнают, но со временем, а не сейчас, когда вы сами еще только осознаете грядущее событие в полной мере.

Одри: «А мы с мужем сказали, когда приехали мою маму с юбилеем поздравлять. Срок был около 7 недель. Вручили подарок и открытку, в которую был вложен первый снимок УЗИ. Дело было перед самым выходом из дома, чтобы в ресторан ехать. В результате — подпорченный слезами радости макияж, но неземное счастье в глазах у всех нас».

Клюковка: «У меня планы сказать в 12 недель, после УЗИ. Хочу сначала удостовериться, что с деткой все хорошо. Но на самом деле только одна мысль, что родственники узнают о беременности, вызывает у меня прям прилив ненависти: уже представила, как начнутся расспросы, ценные указания. А я человек самодостаточный, терпеть не могу вмешательства в свою жизнь, особенно родителей».

Cloudcat: «Когда тест «заполосился», я первым делом сказала мужу, потом тут же позвонила маме и от радости завопила в трубку «привет, бабуля!». Мама тут же все поняла, поздравила меня».

АннамМАРИЯ: «Я сказала в 12 недель, папа был так рад, что плакал от счастья! Верней, он начал плакать, а потом мы уже все плакали. »

КассиопеЯ: «Своим родителям я сказала в папин день рождения (ему 62), когда было 10 недель. Купила маааленькие носочки для грудничка, завернула их вместе с открыткой со словами «С днем рождения, дедуня» в огромный кулек из праздничной бумаги и вручила. Папа развернул и аж опешил. Все, конечно, обрадовались. А потом папа сказал мне, что это был лучший подарок в его жизни!»

Как сообщить о беременности начальству

Итак, счастливый муж и будущие бабушки с дедушками оповещены. Теперь осталось самое сложное, но необходимое – рассказать о своем положении на работе. К сожалению, опыт большинства сибмам неутешителен: чаще всего либо начальство, либо коллеги не в восторге от такой новости. Хотя, спешим утешить – каких-то неприятностей ждать вряд ли стоит, все же закон стоит на страже беременной женщины. И сам начальник, хоть ваш уход в декрет, скорее всего, добавит ему проблем, чисто по-человечески, скорее всего, поймет вас.
Как правило, внутри коллектива известно отношение начальника к будущим мамам, и вы можете быть относительно готовы к разговору, зная, чего ожидать.

Есть случаи, когда скрывать беременность на раннем сроке нельзя либо невозможно: например, вы периодически ложитесь в стационар или берете больничный; у вас вредное или тяжелое производство, и необходимо просить о переводе на другое рабочее место; наконец, если вас сложно заменить, и всему коллективу необходимо будет скорректировать планы заранее.

В остальных же случаях вполне можно и не торопиться всех оповещать. Учтите, что такая новость разлетится в любом коллективе мгновенно, поэтому лучше, чтобы первым ее услышал начальник, а не приятельница за соседним столом – все равно он будет в курсе очень скоро, но вежливее будет сказать обо всем самой. Ну, а коллегам имеет смысл рассказать сразу же после того.

almondik: «Я сообщила потому, что на больничный отправили, и у меня начальство-то нормально отреагировало, как на случившийся и неизбежный факт. А вот коллеги мне сказали, что, видимо я теперь работать теперь вообще не буду и все на них сваливаю, короче, обнаглела я совсем».

telepyzik: «У меня на работе все «с ног на голову перевернулось». Все достали. со своими шушуканьями, претензиями, недовольствами, разговорами и намеками – типа, за меня мою работу делают. »
инкогнит*о: «Меня на самых начальных сроках «спалили», т.к. я сразу на сохранение попала. Начальница сразу поняла, что со мной случилось, но отнеслась спокойно: нравилось ей это или нет, но проблем на работе у меня не было, за это ей прямо человеческое «спасибо». Причем на сохранениях мне приходилось лежать частенько. Принимали данный факт тоже нормально, но на мое место уже взяли парня».

Как сообщить о беременности старшим детям

Если вы не впервые станете родителями, очень важно, как и когда рассказать старшему ребенку (детям), что у него (у них) скоро будет братик или сестричка. Мы уже подробно рассказывали, как лучше это делать. Напомним основные моменты:

  1. Не надо скрывать беременность, особенно, когда становятся заметными изменения фигуры. Даже малышу можно объяснить все доступным языком, а заодно дать время подготовиться психологически к новой роли старшего, понять все происходящее. Ребенок должен все узнать именно от вас!
  2. Всегда говорите с ребенком о появлении малыша, как о приятном и долгожданном событии, тогда и он будет воспринимать его именно так.
  3. Важно подчеркивать, что старший ребенок тоже причастен к этому замечательному событию: вы вместе ждете малыша, вместе будете о нем заботиться, вместе выберете для него одеяльце и игрушки. Почаще говорите «наш малыш» или «твой братик/сестренка».

Как сказать начальнику о беременности?

Я беременна. Работодатель сказал, что если ситуация в компании не улучшится, осенью он может сократить ряд работников. Я не хочу сообщать работодателю о своей беременности, но и не хочу терять свое рабочее место. Должна ли я сказать работодателю, что беременна, чтобы он меня не сократил?

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда, Tööelu:

Согласно Закону о трудовом договоре, работницы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности. В то же время нигде не установлено, когда именно следует сообщать работодателю о беременности. Поскольку данные о здоровье работника (в том числое беременность) — это персональные данные особого типа, работник сам решает, когда именно следует сообщить работодателю о беременности, и нужно ли вообще это делать. Например, работница может сообщить работодателю о беременности только непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и родам.

И все же в некоторых случаях разумно заранее сообщить работодателю о беременности. Например, работодатель обязан предоставить беременной женщине в период, указанный в заключении врача или акушерки, свободное время для предшествующего родам осмотра, которое входит в состав рабочего времени. Если работница выполняет такую работу (или имеет такие рабочие задачи), которую по причине беременности выполнять нельзя, врач или акушерка выдают заключение, согласно которому следует изменить условия труда работницы. Работодатель обязан следовать этому заключению и облегчить рабочие задания беременной. Если условия труда изменить невозможно, или работница сама отказывается от более легкой работы, она выходит на больничный лист до начала отпуска по беременности и родам.

Согласно Закону о трудовом договоре, работодатель не может сократить беременную женгщину или работницу, которая имеет право на отпуск по беременности и родам, за исключением случаев, когда работодатель прекращает деятельность или объявляется банкротом (также прекращение банкротного производства без объявления банкротства по причине угасания). Такой запрет на сокращения применяется только в том случае, если работница сообщила работодателю о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после его получения.

Таким образом, хотя закон не предусматривает соответствующее обязательство для работниц, согласно которому они должны сообщать работодателю о своей беременности, работницы могут сами принимать решение о том, будут ли они сообщать работодателю о своей беременности, и если да, то когда. В то же время если работница не хочет, чтобы ее сократили, работодатель должен знать о ее беременности. Если работодатель не знает о беременности работницы, он не сможет выполнить требования Закона о трудовом договоре.

Как сообщить начальнику о своей беременности

Чтобы не давать поводов для слухов и догадок, расскажите начальнику о своей беременности прежде, чем это сделает кто-то из ваших коллег-недоброжелателей.

Беременность – прекрасная и сложная пора в жизни каждой женщины. И одна из сложностей заключатся в том, что о вашем интересном положении рано или поздно должно узнать руководство компании, в которой вы работаете – и его реакция может быть неоднозначной.

Как правильно рассказать боссу о том, что скоро вам придется уйти в декрет.

Читать еще:  Похожие статьи

Во-первых, не стоит никого — а тем более начальника — ошарашивать новостью о том, что вы станете матерью, с первых дней беременности. В целом, медики не рекомендуют никому говорить о своем положении до окончания первого триместра беременности, поскольку именно в этот период происходит 80% выкидышей. Кроме того, до 12 недель живота практически не видно, так что объясняться с коллегами и друзьями по поводу изменившихся габаритов, скорее всего, не придется.

Во-вторых, идите «на ковер» максимально подготовленной. Заранее поинтересуйтесь о правах беременных сотрудниц и о процедуре ухода в декретный отпуск, прописанной в трудовом кодексе. Помните, что по закону, вас должны перевести на безвредную работу с удобным графиком. Также не лишним будет провести небольшое расследование и спросить у сотрудниц, ранее приходивших с подобной новостью к руководству, о его реакции.

Заранее напишите и отрепетируйте свою речь. В разговоре с начальником отметьте, что вы очень цените свою должность и что после рождения ребенка готовы вернуться и работать с новыми силами. Обязательно оговорите свой новый график работы и время, когда вам будет нужно отлучаться для посещения врача.

Напомним, что в Украине права беременных сотрудниц очень часто ущемляются. Так, каждой пятой беременной украинке угрожают увольнением.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Когда и как сказать на работе о беременности

Позади визит к врачу…. Теперь точно известно, что вы ждёте ребёнка. Сообщить близким людям такую новость легко и приятно. Но вот как сказать о случившемся на работе? И главное – какой момент для столь сложного и деликатного разговора считать подходящим? Разберёмся во всём по порядку.

Лучшее время для «бэби» новостей

Первые мысли о возможной беременности могут появиться достаточно рано – на 3–4 неделе. Задержка менструации, обострение обоняния, изменение вкусовых пристрастий, нестабильность настроения – всё это поводы заподозрить, что в организме женщины зарождается новая жизнь. Нечастым, но верным признаком беременности является и ранний токсикоз. Гинекологический осмотр на очень маленьких сроках не всегда позволяет дать точный ответ. В случае сомнений врач может рекомендовать пройти ультразвуковое обследование. УЗИ способно подтвердит факт беременности на сроке 5–10 дней после задержки менструации. Встать на учёт в женской консультации необходимо до 12 недель.

Стоит ли в этот период ставить в известность работодателя? Закон к этому не обязывает, но всё-таки есть случаи, когда начальству желательно сообщить о беременности как можно раньше. Например, если женщина работает на вредном и тяжёлом производстве, она ставит под угрозу не только своё здоровье, но и малыша. Так как в первый триместр формируются практически все жизненно важные органы и системы организма ребёнка, будущей матери лучше поберечься. Ей нельзя поднимать тяжёлые вещи, подолгу сидеть или стоять, дышать вредными веществами или контактировать с ними, регулярно иметь дело с оргтехникой.

Для женщины в положении опасность представляет не только физическое, но и эмоциональное напряжение. В группе риска по стрессоуязвимости находятся, как правило, люди публичных и творческих профессий, врачи, учителя, продавцы, официанты, бухгалтеры. Если нервозность – постоянный спутник женщины на работе, ей стоит сказать начальству, что она в положении на 2–3 месяце. Так желательно поступить и в том случае, когда, по мнению врачей, есть угроза невынашивания.

Если же беременная женщина чувствует себя хорошо, а условия её труда не вредят малышу, разговор можно отложить до 16–20 недель. После 4,5 месяцев скрывать правду от окружающих не даст быстро растущий животик. К тому времени говорить начальству о беременности будет чистой формальностью. Такой запоздалый шаг даст руководству повод думать о безответственности и недобросовестности работницы. Самый поздний срок для уведомления начальства – 30–31 неделя: женщина, беременная седьмой месяц, должна представить на работе лист нетрудоспособности, выписанный врачом.

В юридическом всеоружии

Важно не только «когда», но и «что» сказать работодателю, поэтому перед разговором необходимо ознакомиться со своими трудовыми правами. Итак, беременная работница может требовать:

  • перевода на лёгкую работу с сохранением прежнего заработка;
  • освобождения от вредных условий труда;
  • снижения нормы выработки;
  • установления гибкого рабочего графика;
  • предоставления возможности работать неполную неделю (или день);
  • получения зарплаты в период диспансеризации;
  • прохождения медицинского обследования в рабочее время.

Руководству запрещено привлекать беременную сотрудницу к ночной и сверхурочной работе, заставлять её трудиться в праздничные и выходные дни. Оно не может отправить женщину в командировку, назначить ей испытательный срок или уволить.

Работница, готовящаяся стать матерью, имеет право на дородовый отпуск. При одноплодной беременности он длится 70 дней, многоплодной – 84 дня. Продолжительность послеродового декретного отпуска составляет 70 и 110 дней соответственно. Если родоразрешение проходило с осложнениями, женщине на восстановление отводится 86 календарных дней. Если работница не использовала ежегодный отпуск, она может прибавить его к декретному.

Главное – психологический настрой

Когда сказать про беременность, во многом зависит от психологической атмосферы, царящей на работе. Если посчастливилось трудиться в дружном коллективе, иметь хорошие отношения с начальством, к планируемому разговору особо готовиться не нужно. Другое дело – когда руководитель очень строгий или заранее известно, что новость о беременности будет встречена неприязненно. К такой, предположительно трудной, беседе стоит подготовиться, прежде всего, психологически.

Настраиваясь на переговоры, женщине необходимо ответить на следующие вопросы:

  • Чего она хочет добиться от руководителя?
  • Планирует ли она выходить на это же рабочее место после рождения ребёнка?
  • Когда она собирается уходить в декретный отпуск?
  • Какой объём работы она готова (физически может) выполнять?
  • Согласится ли она на уход, если начальник предложит денежную компенсацию?
  • Кого она видит своим сменщиком?

Понимание того, где можно отступить, а где – нет, не облегчает переговоры, но делает их целевыми и содержательными. Избавиться от страха перед грядущим разговором помогут упражнения аутотренинга. Проводить их желательно несколько вечеров подряд перед отходом ко сну. Формулируя положительные установки, следует говорить себе, что начальник такой же, как все, человек, что он поймёт. В начале каждого аутотренинга важно акцентировать внимание на жизненных приоритетах – здоровье ребёнка и личном самочувствии. О встрече с руководителем следует договориться заранее. Всё, что собираетесь сказать, лучше тезисно записать на бумаге, а потом выучить.

Отправляясь на встречу, важно продумать не только речь, но и образ. Естественный макияж и женственная одежда без намёка на вызов помогут расположить к себе собеседника. Непосредственно перед тем, как заходить в кабинет, можно на несколько секунд закрыть глаза и подумать о чём-то приятном. С начальником-мужчиной лучше разговаривать кратко и содержательно, с женщиной – эмоционально, уделяя внимание мелочам.

Если тон беседы становится напряжённым, можно абстрагироваться: представить, что всё происходящее – телевизионный сюжет, происходящий с кем-то другим. Когда установленный эмоциональный барьер не помогает, разговор лучше вежливо прервать. Через время начальник успокоится, трезво обдумает сложившуюся ситуацию и предложит, скорее всего, компромиссный вариант. Достигнутые договорённости следует оформить письменно, чтобы в случае трудового спора в суде можно было представить доказательства.

На выход с чувством выполненного долга

Помимо юридической и психологической составляющей, у данной проблемы есть и моральный аспект. Если женщина – ценный работник, выполняющий важные задачи, её беременность для предприятия равносильна катастрофе. Ответственная должность – это, конечно, не повод отказывать себе в счастье материнства, однако сказать вышестоящему руководству об уходе в декрет надо как можно раньше. Вполне вероятно, что на поиски достойной замены у начальства уйдёт несколько месяцев, а ведь сменщика надо ещё подготовить и ввести в курс дела.

Общепринятая корпоративная этика требует от сотрудников соблюдения субординации. Это значит, что женщина должна сказать про беременность вначале руководителю, а уж затем коллегам. В противном случае начальник узнает новость из сплетен, что, естественно, не красит ситуацию. Ещё хуже, когда руководитель узнаёт всё непосредственно перед уходом женщины в декретный отпуск. Если работница хочет сохранить уважительное отношение со стороны начальства, ей следует лично сказать о своём положении и в подтверждение слов представить медицинскую справку.

Полноценно наслаждаться периодом ожидания ребёнка слишком ответственным женщинам мешает чувство вины. Им кажется, что они совершили проступок, предали компанию, подвели коллектив. Подобное ощущение не только вредно для будущей матери, но и может быть использовано начальством против неё.

Как избавиться от чувства вины? Последние месяцы перед декретом стоит посвятить завершению важных проектов. Если это невозможно, желательно сделать всё, чтобы сменщик был в курсе подробностей этих дел. Преемнику лучше сказать контактный телефон, чтобы в случае экстренной ситуации он всегда мог получить нужную информацию. Благодаря отсутствию «хвостов», в декрет можно будет уйти с чистой совестью и чувством полностью выполненного долга.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector